Buscamos 5 empresas fundadoras para construir, juntos, o benefício de saúde mental do seu time
O PsiConecta2 já está no ar com uma rede de psicólogos verificados manualmente pela nossa equipe e infraestrutura de terapia online por vídeo. Agora estamos abrindo o programa corporativo — e queremos desenhá-lo lado a lado com as primeiras cinco empresas que entrarem.
Sem promessa de números que ainda não temos. Sem depoimentos fabricados. Um convite honesto para empresas que querem ser parte da construção — e sair com condições que não vão existir depois.
Saúde mental deixou de ser tema de bem-estar — virou tema de gestão
Transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento no Brasil (dados do INSS), a NR-1 passou a exigir avaliação de riscos psicossociais no PGR e o custo de substituir um colaborador que pede demissão por esgotamento pesa no orçamento antes de aparecer em qualquer relatório. É um problema real, público e documentado — não precisamos inventar números para provar.
O que a gente propõe é diferente: em vez de vender um pacote pronto com métricas de marketing, entrar numa parceria de construção com um grupo pequeno de empresas — para que o produto final atenda de verdade a realidade de RH, jurídico e liderança do Brasil.
A base clínica e tecnológica já está pronta
Essas são as capacidades operacionais da plataforma no momento em que você está lendo — descritas com honestidade, sem prometer o que ainda não construímos.
Terapia online por vídeo, dentro da plataforma
Sessões acontecem em sala de vídeo própria (Daily.co), com controle de horário, prontuário privado do psicólogo e recibo em PDF para o colaborador após cada sessão.
Psicólogos com CRP conferido manualmente
Cada psicólogo é avaliado pela nossa equipe antes de ser publicado — validamos CRP, formação e experiência consultando o portal e-Psi do CFP. Não é uma verificação automática por API (o CFP não oferece isso publicamente); é curadoria humana.
Sigilo real do colaborador
A empresa nunca vê quem usou a plataforma, com qual psicólogo se consultou ou o conteúdo das sessões. Isso é regra do produto — não uma configuração opcional — e é o que torna a adesão real.
Código único por colaborador
Sua empresa recebe um lote de códigos únicos para distribuir ao time. Ao usar o código no cadastro, o colaborador é vinculado à empresa parceira. Hoje esse vínculo funciona como identificação — o modelo de subsídio automático no checkout é uma das coisas que vamos definir com as empresas fundadoras.
Cadastro e onboarding do colaborador em minutos
Sem passar pelo RH, sem formulários intermináveis, sem reembolso. O colaborador escolhe o psicólogo por especialidade e agenda direto na plataforma.
LGPD por design
Cada titular pode exportar seus dados e excluir a conta a qualquer momento. Política de privacidade pública e trilha técnica no back-end. Documentação corporativa completa (DPA, ROPA, relatórios para DPO) entra no roadmap dos fundadores.
O que vamos desenhar junto com as primeiras 5 empresas
Não são features prontas. São compromissos de construção. Se você entrar como fundadora, seu RH e seu jurídico vão ajudar a definir como cada um destes módulos vai funcionar — e sua empresa terá acesso antes de qualquer outra.
Dashboard executivo anônimo para o RH
Adesão, temas mais buscados, evolução por área e NPS do programa — sem nunca expor quem procurou ajuda. As métricas, os cortes e o formato do relatório serão definidos com o RH das empresas fundadoras.
Documentação de compliance NR-1
Materiais prontos para SESMT e jurídico: inventário de riscos psicossociais, evidências de ação e trilha de auditoria para o PGR. Vamos construir os templates junto com as empresas — com validação do time jurídico de vocês.
Contrato e nota fiscal automáticos
Emissão de contrato corporativo padronizado e NFS-e a cada ciclo de faturamento. Nas primeiras empresas o processo será assistido pela nossa equipe enquanto automatizamos.
Subsídio automático por código de empresa
A partir do desenho definido em conjunto, o código do colaborador passará a aplicar automaticamente o subsídio negociado no checkout — sem reembolso, sem burocracia.
Relatórios de LGPD prontos para o DPO
Pacote de artefatos corporativos (DPA, ROPA, análise de impacto) exportáveis a qualquer momento pelo RH.
Integrações com sistemas de RH
SSO corporativo e integrações com plataformas de gestão de benefícios entram no roadmap conforme a demanda das empresas fundadoras.
O que muda para as 5 primeiras empresas que entrarem
Preço travado por 12 meses
A tabela do programa fundador vale enquanto a parceria durar — mesmo depois que os preços públicos subirem.
Onboarding assistido pela equipe fundadora
A implantação do programa dentro da sua empresa é conduzida diretamente pelo time que construiu a plataforma.
Lugar no comitê consultivo
Você entra na mesa que decide o roadmap de novos módulos — dashboard, NR-1, contrato, integrações — antes de tudo virar produto público.
Acesso antecipado a cada novo módulo
Toda funcionalidade nova é liberada primeiro para as fundadoras, para validação antes do público geral.
Reconhecimento como parceira fundadora
Sua empresa aparece — se quiser — como uma das cinco que ajudaram a construir o programa corporativo do PsiConecta2.
Contato direto e permanente
Sem SAC. Um canal direto com quem construiu, para pedir ajuste, dar feedback ou reportar o que não está funcionando.
Se a sua empresa entrar nesse grupo, o programa corporativo do PsiConecta2 vai ter a cara de vocês
Fechado o lote, as condições de fundadora deixam de existir. As empresas seguintes vão entrar no produto pronto — sem cadeira no comitê, sem preço travado, sem construção conjunta.
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